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银川会计公司针对跳槽型离职员工的处理办法

2019-12-03

  对于银川会计公司管理者来说,最不愿意碰到的就是这种跳槽型的离职员工了。他们往往不会提前提出离职申请,而是突然性地离职。这就让公司处于被动的状态,面对这种情况有点措手不及。不论是新员工招聘,还是工作交接,都需要

  一定的时间进行处理。 可以说,跳槽互离职员工的行为是对公司极度不负责任吴 的行为。那么,银川会计公司该如何应对这种情况呢?

  首先,银川会计公司应该制定相应的规章制度,对员工的这种行为进行约束。例如,规定对跳槽型离职要扣除半个月工资,并将之写进员工手册和公司规章制度中。有了明确的规定和相对应的惩处措施,能够对员工起到震慑作用。员工因此也就不敢轻易选择跳槽离职了,因为半个月的工资不是一笔小数目。

会计公司

  其次,规则实施要严格。如果公司仅仅制定了相关规定和处罚措施,却没有付诸实际行动,这就相当于在告诉员工,这条规定其实是无效的。显然,这也不能起到应有的作用。既然制定了规定,公司就应该按照规定处理问题,从而在员工的心目中树立威信,让制度起到帮助管理的作用。

  最后,建立黑名单制度,并将跳槽型离职员工列人黑名单中。从品质上来看,跳槽型离职员工属于品质上存在缺点的员工。这样的员工是难以对公司产生较强的认同感的,他们往往经不起利益的诱惑。

  所以,对于银川会计公司来说,这类员工的存在是一一个隐患。一 且遇到了, 就应该将他们列人黑名单中,避免以后再录用。


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