宁夏佳宝通财务咨询有限公司

宁夏代理记账公司如何应对事假型离职员工

2019-12-03

  周志强是宁夏代理记账公司的司机,最近,他以家里有重 大事情需要处理为由,向公司请了3天假。可是,假期时间到了之后,迟迟不见周志强来公司销假报到。于是,人事部负责人给周志强打了个电话,试图确定周志强复职的时间。结果,周志强告诉人事部负责人,他要辞职。

  像周志强这种情况,就属于典型的事假型离职员工。起初是以事假为由离开了公司,最终变成了真离职的事实。与跳槽型离职员工相同的是,事假型离职员工同样没有提前30天提交离职申请。这也就意味着交接工作无法顺利完成,同样会给公司造成-定的损失。所以,对待这样的员工同样需要给出明确的处理办法。

代理记账

  《劳动合同法》中规定,如果劳动者在合同期内解除劳动合同,需要经过双方协商,并获得一-致同意。 如果公司不同意劳动者在合同期内解除合同,而劳动者执意要解除,那么劳动者应该向公司支付违约金。具体金额可依据劳动合同上的规定,或者《劳动合同法》的规定。

  因此,当宁夏代理记账公司遇到事假型离职员工时,可向他们索赔违约金,以此来降低对公司造成的损失。而且,由于有劳动合同为证,即使是走法律程序,公司也处于绝对优势的地位。当然,这也告诉了公司管理者,在制定劳动合同的时候,应该要考虑到这些因素,并将之写进劳动合同中。


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