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银川代理记账公司一定要重视员工复职通道设计

2019-12-03

  李博涵因为与同事发生了一点小摩擦,气之下便向公司提交了离职申请。一个月之后,李博涵如愿以偿地从工作了两年的公司中离职了。离职后,李博涵休整了一段时间, 便开始寻找新的工作。 没想到的是,李博涵面试了多家银川代理记账公司,都没有找到合适的。而且,这些公司不论是从规模,还是从福利待遇上来看,都不如他离职的那家公司好。于是,李博涵萌生了向上一家公司提出复职申请的想法。

  事实上,职场中有不少像李博涵这样的人,他们因为一时的冲动而申请离职,但最终发现还是自己原来的公司好,所以又想要复职。这种情况对于公司来说,既有好处,也有弊端。它的好处在于,这样能让优秀员工的回流,可以增强公司的整体战斗力,而且老员工对于工作岗位中的各项事务都非常熟悉,不用进行培训,工作效率较高。

  其弊端是,这样可能会引发员工离职热潮的出现。因为员工会觉得:“既然离职了还能复职,那我为何不先离职去找其他工作?即使没有找到更好的,我还能复职在这种心理的驱动下, 于是就会有大量的员 工提出高职申请,一套完善的复职通道。从而给公司带来管理及业务上的麻烦。为了避免这种情况的出现,有必要制定

  首先,银川代理记账公司应该规定,只接受管理层员工的复职请求,不接受普通员工、基层员工的复职请求。管理层员工一一方面掌握着公司众多重要的商业信息,另一方面他们属于高素质人才, 能对公司发展起到较大的促进作用。尤其是对于大型公司来说,其管理工作是非常重要的一个环节。而同意老员工复职,能跳过磨合期,直接进人工作的主题中。

代理记账

  其次,银川代理记账公司应该详细了解员工复职的原因。既然员工离职是有原因的,那么员工复职肯定也有他们的原因。而且,从员工所给出的复职原因中,就能判断员工是否能继续在原岗位中发挥作用。例如,员工复职的原因的是因为薪资和福利待遇,那就意味着其他公司的薪资和福利待遇不如你的公司好,这样员工复职回来后,就会安心地、卖命地工作。但如果员工是因为没有找到工作而申请复职,那么很有可能员工还会提出离职申请,这样的员工是不适合回聘的。

  最后,银川代理记账公司应规定复职员工人职后,其薪资福利仍按原标准对待。目前有-些求职者认为,工作经历越丰富则薪资福利越好。在这种观念的驱下,就有很多员工频繁跳槽了。尤其是有些公司的复职制度的制定,更是让想要借助跳槽来加薪的员工看到了希望。针对这种情况,建议公司设计复职通道时,明确规定复职员工的薪资福利不变。

  李宏飞是人力资源界的知名专家,他曾说过:“职场人应该有一 个清晰的职业规划,如果离职单位更适合自己的职业发展,就应该抓住机会选择回归,离职之后再回3 来也是很 自然的事情,不要因为个人的顾虑而妨碍自身职业的发展。”这段话是针对员工来说的。但与此同时,公司也有重新选择员工的权利。为了提升公司的竞争力,公司有必要制定一套完善的复职制度。


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